A.績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
C.成員滿意度
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
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A.制定吸引員工的福利計(jì)劃
B.保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力
C.了解合理的薪酬水平
D.以上都對(duì)
A.員工福利計(jì)劃
B.員工激勵(lì)計(jì)劃
C.員工保障計(jì)劃
D.員工薪酬計(jì)劃
A.同級(jí)考評(píng)
B.下級(jí)考評(píng)
C.客戶考評(píng)
D.上級(jí)考評(píng)
A.客戶和供應(yīng)商考評(píng)
B.用戶考評(píng)
C.電話調(diào)研考評(píng)
D.隨機(jī)調(diào)研考評(píng)
A.允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議
B.給考評(píng)者一定的約束和壓力
C.減少矛盾和沖突，防患于未然
D.針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問(wèn)題，提出具體對(duì)策
最新試題
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
問(wèn)卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問(wèn)卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來(lái)增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。