單項選擇題調(diào)查企業(yè)外部福利計劃情況，有利于（）。
A.制定吸引員工的福利計劃
B.保持勞動力市場的競爭力
C.了解合理的薪酬水平
D.以上都對
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1.單項選擇題（）一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。
A.員工福利計劃
B.員工激勵計劃
C.員工保障計劃
D.員工薪酬計劃
2.單項選擇題為避免員工只關心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應該引入（）。
A.同級考評
B.下級考評
C.客戶考評
D.上級考評
3.單項選擇題績效考評主體的分類有上級考評、同級考評、本人考評、下級考評和（）。
A.客戶和供應商考評
B.用戶考評
C.電話調(diào)研考評
D.隨機調(diào)研考評
4.單項選擇題以下關于公司員工績效申訴子系統(tǒng)的主要功能，表述不正確的有（）。
A.允許員工對績效考評結(jié)果提出異議
B.給考評者一定的約束和壓力
C.減少矛盾和沖突，防患于未然
D.針對績效考評中存在的主要問題，提出具體對策
5.單項選擇題以下關于工作能力指標設計，表述不正確的有（）。
A.基于任職資格的能力指標設計比較簡單，適合人力資源基礎工作一般企業(yè)使用
B.基于勝任特征的能力指標設計是基于勝任特征模型的
C.基于潛在能力的能力指標設計，是一種前瞻性的考評
D.基于潛在能力的能力指標設計，要考慮當前崗位的需求
最新試題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
題型：單項選擇題
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。
題型：單項選擇題
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
題型：單項選擇題
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
題型：多項選擇題
（）是開展日常培訓工作的指導方針。
題型：單項選擇題
關于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
題型：單項選擇題
培訓管理制度的基本要求不包括（）。
題型：單項選擇題