調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。

科學(xué)對(duì)于人類(lèi)事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。

對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）

在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）

（）是吸引專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。

一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。

（）是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。

從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。