（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術人員必須掌握必備的科技知識。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）

對于專業(yè)技術人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則，（）

專業(yè)技術人才的報酬可分為（）種報酬。

科學對于人類事務的影響有兩種方式，一種是物質的，一種是（）的。

（）是吸引專業(yè)技術人員參與職業(yè)道德建設的有效載體。