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A.一開(kāi)始比較煩瑣
B.考核數(shù)據(jù)采集的成本和工作量需要EHR系統(tǒng)
C.改變成本高
D.徹底執(zhí)行困難
A.個(gè)體公平
B.內(nèi)部公平
C.社會(huì)公平
D.外部公平
A.標(biāo)桿法
B.策略目標(biāo)分解法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.內(nèi)部導(dǎo)向法
A.過(guò)度理性,對(duì)負(fù)向情緒視而不見(jiàn)
B.認(rèn)為沖突管理是對(duì)事不對(duì)人
C.等對(duì)方先行動(dòng)以表示自己的善意
D.認(rèn)為處理沖突是雙方的責(zé)任
最新試題
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
()對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,要注意()的影響。
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是()
科學(xué)對(duì)于人類(lèi)事務(wù)的影響有兩種方式,一種是物質(zhì)的,一種是()的。
一個(gè)人的能力是由人的()所組成。
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造()
通過(guò)()激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
()是吸引專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
()是指人的性情,當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。