判斷題企業(yè)文化的形成是一種通過管理層開會討論拍板的短期過程
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1.多項選擇題平衡計分卡的不足有()
A.一開始比較煩瑣
B.考核數(shù)據(jù)采集的成本和工作量需要EHR系統(tǒng)
C.改變成本高
D.徹底執(zhí)行困難
2.多項選擇題設(shè)計薪酬時需要考慮的公平性問題有()
A.個體公平
B.內(nèi)部公平
C.社會公平
D.外部公平
3.多項選擇題以下屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)選擇方法的是()?
A.標(biāo)桿法
B.策略目標(biāo)分解法
C.問卷調(diào)查法
D.內(nèi)部導(dǎo)向法
4.多項選擇題沖突管理中應(yīng)當(dāng)避免()
A.過度理性,對負(fù)向情緒視而不見
B.認(rèn)為沖突管理是對事不對人
C.等對方先行動以表示自己的善意
D.認(rèn)為處理沖突是雙方的責(zé)任
5.多項選擇題專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)是()
A.專業(yè)(知識、技術(shù))立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價值
最新試題
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用,需要注意以下幾個因素:薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
題型:多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為()種報酬。
題型:單項選擇題
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
題型:單項選擇題
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括()
題型:多項選擇題
我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力,增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的()
題型:多項選擇題
()曾說“走正直誠實(shí)的生活道路,定會有一個問心無愧的歸宿”。
題型:單項選擇題
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造()
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作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
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在工作場所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面,即專門知識和()
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在管理學(xué)中,計劃分為計劃()和計劃形式。
題型:單項選擇題