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每日一練
我要做題
考試試題
換一換
[單項選擇題]
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
[多項選擇題]
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
[單項選擇題]
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
[多項選擇題]
公共部門人員實施控告的條件包括（）
[多項選擇題]
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
[單項選擇題]
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
[單項選擇題]
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
[單項選擇題]
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
[單項選擇題]
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
[多項選擇題]
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
[單項選擇題]
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
[多項選擇題]
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
[多項選擇題]
知識型員工具體包括（）
[單項選擇題]
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
[多項選擇題]
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
[單項選擇題]
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
[多項選擇題]
辭職的特點包括（）
[多項選擇題]
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
[單項選擇題]
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
[單項選擇題]
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
[多項選擇題]
四分法下的部門分類包括（）
[多項選擇題]
公共部門人力資源的特征包括（）
[單項選擇題]
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
[單項選擇題]
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
[多項選擇題]
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
[多項選擇題]
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
[多項選擇題]
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
[單項選擇題]
基本工資制度是薪酬制度的（）
[單項選擇題]
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。
[單項選擇題]
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
[單項選擇題]
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
[多項選擇題]
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
[多項選擇題]
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
[單項選擇題]
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
[單項選擇題]
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
[多項選擇題]
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
熱門試卷
換一換
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