人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的（）服務(wù)，而利益相關(guān)者主要是指本組織、投資者（股東）、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。

2.判斷題強(qiáng)化理論是美國的心理學(xué)家和行為科學(xué)家斯金納、赫西、布蘭查德等人提出的一種理論，也稱為行為修正理論或行為矯正理論。

3.判斷題勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動合同法律關(guān)系的行為。

4.判斷題人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。

5.判斷題因為績效管理是一種連續(xù)性的管理過程，因而必須定期化、制度化。

6 導(dǎo)致基本工資出現(xiàn)定期調(diào)整的因素有（）

7.判斷題工作評估法是指通過確定工作或崗位的勞動價值來劃分工作或崗位等級的方法。

8 數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。

9 招聘法洽談會適用于招聘（）

10 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作（）