人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題績效管理的系統(tǒng)故障主要是指考評者以及被考評者，對系統(tǒng)的認知和理解上的故障。

2.判斷題績效考核的具體形式很多，但總體上可分為綜合評價法和分析評價法兩類。

3 （）可以避免考評者過嚴或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。

4.判斷題公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響。

5 現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲?。ǎ┑倪^程。

6 人才資源是對一個國家或地區(qū)具有較強的（）和創(chuàng)造能力的人們的總稱。

7 （）是指根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。

8.判斷題觀察法的缺點是適用范圍較小，耗時長，容易對員工工作產(chǎn)生干擾。

9.判斷題企業(yè)培訓涉及企業(yè)和員工這兩個主體，他們參與培訓的目的是相同的。

10 組織中的職務分析活動包括以下（）個階段，其中調(diào)查階段是難點。