單項選擇題（）可以避免考評者過嚴(yán)或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。
A、行為觀察法
B、關(guān)鍵事件法
C、強(qiáng)制分布法
D、目標(biāo)管理法
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1.單項選擇題（）又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。
A、公平理論
B、期望理論
C、需求理論
D、雙因素理論
2.多項選擇題有效地人力資源能提高員工的（），從而提高工作績效。
A、效能性
B、自覺性
C、創(chuàng)造性
D、主動性
E、優(yōu)越性
最新試題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項選擇題
下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的變革模式中“領(lǐng)導(dǎo)”流程內(nèi)容的是：（）
題型：單項選擇題
科技工作者的團(tuán)結(jié)合作精神主要體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項選擇題
科技成果總結(jié)報告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
學(xué)術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項選擇題
管理的軟件指的是：（）
題型：單項選擇題
參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議的參會要點包括（）
題型：多項選擇題
哪一個符合中國的傳統(tǒng)文化：（）
題型：單項選擇題
在中國式的管理中，哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：（）
題型：單項選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題