A.顧問式培訓又叫資訊式培訓,強調(diào)培訓后的跟蹤B.此種培訓方式中,培訓師在在培訓結(jié)束后的一個月,會再來講授C.在一個月之后的講授中,注重的是檢驗員工在培訓后的實踐情況,以及出現(xiàn)的問題D.通常,在此種培訓方法中,培訓師講兩次就夠了
A.幫助制定好戰(zhàn)略B.設計好組織結(jié)構,主導組織變革C.關注軟件——人的變革D.設計好人力資源管理制度
A.人力資源部在企業(yè)戰(zhàn)略制定中的職責是提供咨詢B.人力資源部在企業(yè)戰(zhàn)略制定中對管理層實施的是非權威性的影響C.在企業(yè)戰(zhàn)略制定中,人力資源部要讓管理層意識到正確的做事的重要性D.在企業(yè)戰(zhàn)略制定中,人力資源部要多從第三方的角度,以“外人”的口吻說話