A.人力資源部在企業(yè)戰(zhàn)略制定中的職責(zé)是提供咨詢
B.人力資源部在企業(yè)戰(zhàn)略制定中對管理層實施的是非權(quán)威性的影響
C.在企業(yè)戰(zhàn)略制定中,人力資源部要讓管理層意識到正確的做事的重要性
D.在企業(yè)戰(zhàn)略制定中,人力資源部要多從第三方的角度,以“外人”的口吻說話
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A.吸引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.培養(yǎng)戰(zhàn)略
D.篩選戰(zhàn)略
A.培訓(xùn)是人力資源開發(fā)中的一種重要手段
B.培訓(xùn)需要具有針對性和前瞻性
C.培訓(xùn)之后,不會有立竿見影的效果,相反往往有一個時期效果會更好
D.培訓(xùn)應(yīng)該具有立竿見影的結(jié)果
A.需要懂資產(chǎn)評估的知識
B.要能設(shè)計變革管理的流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)
C.要有危機(jī)意識,也就是要具備逆商,要了解人的思維和行為方式,對人敏感
D.團(tuán)隊建設(shè)的能力要求不高
A.應(yīng)該懂一些財務(wù)知識和業(yè)務(wù)知識、行業(yè)動態(tài)
B.因為作戰(zhàn)略伙伴,所以不需要考特強(qiáng)的溝通能力
C.有跨部門合作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任能力、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度
D.薪酬設(shè)計能力和戰(zhàn)略性的選材和長期發(fā)展員工的能力
A.制定人力資源部的戰(zhàn)略
B.和業(yè)務(wù)部門構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
C.做公司運(yùn)營的顧問
D.做企業(yè)管理的局外人
最新試題
把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是:()
以豐厚薪酬吸引人才,從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團(tuán)隊?!边@種招聘戰(zhàn)略是:()
科研設(shè)計一般包括()類型。
()成為當(dāng)今科學(xué)發(fā)展的三大趨勢。
哪一個符合中國的傳統(tǒng)文化:()
去掉人力資源管理中的“茫”需要做的工作是:()
對收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢外推,可運(yùn)用()
表率作用包括()
下列人員屬于人力資源專才的是:()
一般科技論文應(yīng)包括()部分。