A.應(yīng)該懂一些財(cái)務(wù)知識和業(yè)務(wù)知識、行業(yè)動態(tài)
B.因?yàn)樽鲬?zhàn)略伙伴，所以不需要考特強(qiáng)的溝通能力
C.有跨部門合作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任能力、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度
D.薪酬設(shè)計(jì)能力和戰(zhàn)略性的選材和長期發(fā)展員工的能力
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A.制定人力資源部的戰(zhàn)略
B.和業(yè)務(wù)部門構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
C.做公司運(yùn)營的顧問
D.做企業(yè)管理的局外人
A.做到事事依靠領(lǐng)導(dǎo)
B.對員工反復(fù)強(qiáng)調(diào)愿景并給與獎勵和認(rèn)可
C.實(shí)施走動式管理，與員工充分溝通
D.以上三項(xiàng)內(nèi)容
A.人力資源總監(jiān)
B.經(jīng)理
C.人力資源副總
D.培訓(xùn)專員
A.溝通
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.激勵
D.以上都包括
A.沒有問題員工，只有員工問題
B.沒有員工問題，只有問題員工
C.既有員工問題，又有問題員工
D.沒有問題員工，也沒有員工問題
最新試題
對收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢外推，可運(yùn)用（）
根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報(bào)告一般分（）階段。
制訂文獻(xiàn)調(diào)查計(jì)劃（）
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中，錯誤的是：（）
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是：（）
科技工作者的團(tuán)結(jié)合作精神主要體現(xiàn)在（）方面。
哪一個是所有管理者要樹立的新觀念：（）
科技成果總結(jié)報(bào)告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同，可分為（）。
管理的軟件指的是：（）