A.培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)中的一種重要手段B.培訓(xùn)需要具有針對(duì)性和前瞻性C.培訓(xùn)之后,不會(huì)有立竿見(jiàn)影的效果,相反往往有一個(gè)時(shí)期效果會(huì)更好D.培訓(xùn)應(yīng)該具有立竿見(jiàn)影的結(jié)果
A.需要懂資產(chǎn)評(píng)估的知識(shí)B.要能設(shè)計(jì)變革管理的流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)C.要有危機(jī)意識(shí),也就是要具備逆商,要了解人的思維和行為方式,對(duì)人敏感D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力要求不高
A.應(yīng)該懂一些財(cái)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)B.因?yàn)樽鲬?zhàn)略伙伴,所以不需要考特強(qiáng)的溝通能力C.有跨部門(mén)合作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任能力、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度D.薪酬設(shè)計(jì)能力和戰(zhàn)略性的選材和長(zhǎng)期發(fā)展員工的能力