人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.09.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題勞動爭議又稱勞動糾紛、人事糾紛，是勞動關(guān)系當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。

2.判斷題按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工，不管屬于干部還是工人，訂立勞動合同的程序是完全相同的。

3 從心理學(xué)角度看，（）是指人的動機系統(tǒng)被激發(fā)后，處于一種活躍的狀態(tài)，對行為有著強大的內(nèi)驅(qū)力，促使人們?yōu)槠谕湍繕硕Α?/a>

4 學(xué)術(shù)不正之風(fēng)產(chǎn)生和發(fā)展不是偶然和孤立的現(xiàn)象，既有個人原因，也有社會原因。只要它產(chǎn)生的土壤、條件存在，它就難以清除，甚至?xí)磸?fù)表現(xiàn)出來。是指科研不正之風(fēng)的特征中的（）。

5.判斷題工作說明書是對企業(yè)某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書面紀錄。

6.問答題試述下知識經(jīng)濟的特點主要表現(xiàn)在哪些方面？

參考答案：知識經(jīng)濟的特點表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）知識經(jīng)濟是促進人與自然協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟，其指導(dǎo)思想是科學(xué)、合理、...

7.判斷題不管員工的職位高低、能力大小，對員工的態(tài)度考評的重點都是工作的認真度、責任感、工作的努力程度、是否服從命令等。

8.判斷題勞動力資源是指一個國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動能力的那部分人口群體。

9 職務(wù)評價的方法有總體排序法、定標套級法、要素比較法和要素加權(quán)評分法等。其中（）是應(yīng)用最廣泛的一種方法。

10 合同訂立的原則是（）