單項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)的方法有總體排序法、定標(biāo)套級(jí)法、要素比較法和要素加權(quán)評(píng)分法等。其中()是應(yīng)用最廣泛的一種方法。
A、加權(quán)評(píng)分法
B、總體排序法
C、定標(biāo)套級(jí)法
D、要素比較法
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1.單項(xiàng)選擇題招聘需求信息的收集主要是由()收集有關(guān)空缺職位的所有信息。
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領(lǐng)導(dǎo)
2.單項(xiàng)選擇題員工離職、正常退休等都會(huì)產(chǎn)生職位的空缺,這是因?yàn)椋ǎ┊a(chǎn)生招聘需求。
A、組織人力資源自然減員
B、組織業(yè)務(wù)量變化
C、組織內(nèi)部人力資源配置不合理
D、組織內(nèi)部人力資源多余
3.單項(xiàng)選擇題()是指根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
A、工作行為
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作風(fēng)格
4.單項(xiàng)選擇題()是指保護(hù)自已免受身體和情感傷害的需要。
A.生存需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
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關(guān)于假說說法正確的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同,撰寫可行性論證報(bào)告一般分()階段。
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組織的系統(tǒng)又可劃分為()系統(tǒng)三種。
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把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是:()
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下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯(cuò)誤的是: ()
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哪一個(gè)符合中國(guó)的傳統(tǒng)文化:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題