人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.07.03)

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1.判斷題廣義的職業(yè)生涯管理是指一個(gè)人從首次參加工作開(kāi)始的依次從事的所有工作活動(dòng)與經(jīng)歷，按年順序串接組成的全過(guò)程。

2.判斷題如何對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)做出分門(mén)別類(lèi)直到崗位的劃分，這是社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、管理和教育組織實(shí)施的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

3 系統(tǒng)的開(kāi)展戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃工作可以歸納為以下幾個(gè)方面（）

4 人力資源管理關(guān)心的是人，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理（）。

5.判斷題問(wèn)卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。

6 有效的信息反饋可以使下屬根據(jù)自己的實(shí)際情況和工作能力，自覺(jué)地做出改進(jìn)工作的決策，這是指績(jī)效反饋的（）

7 公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

8.判斷題心理測(cè)試相比于筆試而言，難度較大，但是更加規(guī)范。

9.判斷題內(nèi)部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

10 在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱(chēng)為（）