人力資源管理繼續(xù)教育多項(xiàng)選擇題每日一練(2020.09.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 職務(wù)評(píng)價(jià)，也稱為崗位評(píng)價(jià)或者工作評(píng)價(jià)，是指采用一定的方法對(duì)企業(yè)中各種崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定依據(jù)，并以此作為薪酬分配的重要依據(jù)；是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的（）等進(jìn)行評(píng)價(jià)。

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2 公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

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3 人才資源是對(duì)一個(gè)國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的（）和創(chuàng)造能力的人們的總稱。

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4 人力資源招聘應(yīng)遵循的原則有（）

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5 工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是信息的可靠性高，適用于收集有關(guān)（）等方面的信息，所需費(fèi)用低。

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