人力資源管理繼續(xù)教育判斷題每日一練(2020.09.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量，通?？荚u人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應”就越少。

2.判斷題績效管理不僅包括衡量員工績效的過程，還包括界定績效、反饋績效的過程。

3.判斷題培訓的效果具有后延性，即短期未必產(chǎn)生效益，但可以產(chǎn)生較長的效益。

4.判斷題職務評價是職務分析中的一個重要任務，其目的在于確定各個職務在組織中的相對價值，是企業(yè)薪資分配、員工職業(yè)生涯發(fā)展等的重要依據(jù)。

5.判斷題般說來，職務分析都包括兩個方面的內(nèi)容：第一，確定職務的具體特征；第二，找出職務對任職人員的各種要求。