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判斷題般說來，職務(wù)分析都包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：第一，確定職務(wù)的具體特征；第二，找出職務(wù)對(duì)任職人員的各種要求。

1.判斷題人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，不需要知道自己對(duì)哪類工作感興趣并能滿足個(gè)人的意愿。

2.判斷題因?yàn)榭冃Ч芾硎且环N連續(xù)性的管理過程，因而必須定期化、制度化。

3.判斷題通過面談進(jìn)行績效反饋的一個(gè)重要內(nèi)容就是確定下階段改進(jìn)重點(diǎn)和改進(jìn)計(jì)劃。

4.判斷題合理的福利制度是調(diào)動(dòng)職工積極性的前提手段。

5.判斷題獎(jiǎng)金的分配以計(jì)分法最好，無需繳納獎(jiǎng)金稅。