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判斷題勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動(dòng)合同法律關(guān)系的行為。

1.判斷題勞動(dòng)仲裁審理的程序可以分為四步：當(dāng)事人申請(qǐng)、組成仲裁庭、進(jìn)行審理準(zhǔn)備和開庭審理。

2.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較有以下幾點(diǎn)不同：管理觀念不同、管理重心不同、管理內(nèi)容不同以及（）不同。

A、管理的體制
B、管理的方法與原則
C、管理的數(shù)據(jù)
D、管理的目標(biāo)

3.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源（）任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面的計(jì)劃。

A、招聘
B、解聘
C、活動(dòng)
D、交流

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中最復(fù)雜同時(shí)也是最精確的一種方法是（）

A、回歸分析方法
B、勞動(dòng)定額法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、計(jì)算機(jī)模擬法

5.單項(xiàng)選擇題招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔和錄用（），實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。

A、優(yōu)秀人才
B、組織所需的人才
C、高、精尖人才
D、企業(yè)外部人才