人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

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1 人力資源管理是一門(mén)綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點(diǎn)。

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2 由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是（）

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3 下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）

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4 職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個(gè)方面（）

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5 工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是信息的可靠性高，適用于收集有關(guān)（）等方面的信息，所需費(fèi)用低。

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6 以下哪個(gè)因素會(huì)影響到員工個(gè)人薪酬水平？（）

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7 企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中最復(fù)雜同時(shí)也是最精確的一種方法是（）

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8.判斷題對(duì)于任何一個(gè)組織而言，組織的人力資源規(guī)劃不一定與其經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相互依賴(lài)與吻合。

參考答案：錯(cuò)誤

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9 企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照（）支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

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10 美國(guó)哈佛大學(xué)詹姆斯教授在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。

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