A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫
B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧
C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
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A.工具
B.效價(jià)
C.期望
D.動(dòng)機(jī)
A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
A.內(nèi)激勵(lì)
B.外激勵(lì)
C.正激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
最新試題
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是:()
選題的方法包括()
去掉人力資源管理中的“?!毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
為了激發(fā)員工的潛力,哪種做法是不正確的:()
以豐厚薪酬吸引人才,從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)?!边@種招聘戰(zhàn)略是:()
學(xué)術(shù)活動(dòng)制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件,需要注意()
下列人員屬于人力資源專才的是:()
哪一個(gè)是所有管理者要樹立的新觀念:()
科研設(shè)計(jì)一般包括()類型。
組織的系統(tǒng)又可劃分為()系統(tǒng)三種。