A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
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A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
A.常規(guī)教育
B.學(xué)校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎(chǔ)教育
A.內(nèi)化型訓(xùn)練
B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練
C.外化型體能訓(xùn)練
D.外化型順向訓(xùn)練
最新試題
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中,錯誤的是:()
根據(jù)工作深度和要求不同,撰寫可行性論證報告一般分()階段。
學(xué)術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件,需要注意()
培訓(xùn)的中心是:()
下列屬于世界500強企業(yè)普遍采用的變革模式中“領(lǐng)導(dǎo)”流程內(nèi)容的是:()
哪一個符合中國的傳統(tǒng)文化:()
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析,以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進行趨勢外推,可運用()
以豐厚薪酬吸引人才,從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團隊?!边@種招聘戰(zhàn)略是:()
一般科技論文應(yīng)包括()部分。
下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯誤的是: ()