國家開放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.05.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題職位要求主要表達的是任職者實際從事的工作活動和責任、這些工作活動的流程、應(yīng)達到的績效標準、與組織內(nèi)外的關(guān)聯(lián)等關(guān)于工作本身特性的信息。

2.問答題工作分析的方法可分成哪些類型？

參考答案：工作分析的方法分類，依照不同的標準有不同的形式。依照功用劃分有基本方法與非基本方法；按照分析內(nèi)容的確定程度劃分，有結(jié)構(gòu)性...

3 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論，以便找到解決問題的辦法或搞清問題的發(fā)展變化規(guī)律及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使受訓(xùn)者學(xué)習和掌握有關(guān)的知識與技能的培訓(xùn)方式是（）。

4 學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法？（）

5.判斷題工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。

6.問答題簡述職業(yè)、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理的含義。

參考答案：職業(yè)一般是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質(zhì)報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的...

7 下列現(xiàn)象中屬于績效評價中的評價者的個人偏見問題的是（）。

8 以下哪項是工作分析的目的（）。

9 下面哪一項不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容？（）

10.判斷題通過計算機仿真、模擬現(xiàn)場等技術(shù)手段，對關(guān)鍵崗位、特殊崗位的員工績效進行考核，這種方法稱為要素評定法。