國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.04.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 管理人員定員的方法是（）。

2.問答題羅蕓對老馬績效的考評合理嗎？老馬不服氣有令人信服的理由嗎？

參考答案：（1）羅蕓給老馬打的分數(shù)明顯打低了，對老馬績效的考評不是很合理。
（2）1.印象考評法容易受主觀因素的影響，易...

3 工作的具體形式是（）

4.問答題試述考評要素擬定的依據(jù)。

參考答案：（1）對象分析法即根據(jù)考評對象的分析結果擬定一些考評要素。分析考評對象是設計指標內容的基礎，雖然指標設計的方法多種多樣，...

5 人本管理的基本要素包括（）。

6.填空題員工考評指標設計分為（）個階段

7 （）是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。

8 下列各項屬于非經(jīng)濟類報酬的是（）。

9 下列（）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。

10 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（）