國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.05.26)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 管理人員定員的方法是（）。

2 下列說(shuō)法正確的有（）

3 制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？（）

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4 薪酬管理的任務(wù)是（）。

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5.填空題以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（）提出來(lái)的。

參考答案：經(jīng)濟(jì)人

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6.問(wèn)答題羅蕓對(duì)老馬績(jī)效的考評(píng)合理嗎？老馬不服氣有令人信服的理由嗎？

參考答案：（1）羅蕓給老馬打的分?jǐn)?shù)明顯打低了，對(duì)老馬績(jī)效的考評(píng)不是很合理。
（2）1.印象考評(píng)法容易受主觀因素的影響，易...

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7.判斷題公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。

參考答案：對(duì)