多項選擇題工作評估的非量化評估方法是()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數法
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1.多項選擇題工作評估的基本方法包括()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數法
2.多項選擇題在編寫工作說明書的過程中,必須遵循()的準則。
A.清楚
B.準確
C.專門化
D.全面化
3.多項選擇題在實際運用中,直接觀察法必須貫徹()的原則。
A.觀察的工作相對穩(wěn)定
B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察,不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準
4.多項選擇題工作設計是對組織內的()進行的設計,以提高工作績效和實現組織目標。
A.工作目標
B.工作內容
C.工作職責
D.工作關系
5.多項選擇題人力資源市場具有的功能是()。
A.調配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓功能
D.管理功能
最新試題
現代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
勞動關系基本內容包括?()
題型:多項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
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題型:判斷題
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題型:單項選擇題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
題型:判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型:判斷題
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題型:多項選擇題