A.調配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓功能
D.管理功能
你可能感興趣的試題
A.是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動
B.不涉及到公務員身份問題
C.只能是平級調動,不涉及公務員職務的升降
D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等
A.用人所長的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動的原則
D.個人自主與服從組織相結合的原則
A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構
C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系
A.物質生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競爭的需求
A.公共組織內部人力資源流動
B.公共組織之間的人力資源流動
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
D.非公共組織之間的人力資源流動
最新試題
工會的主要職能包括?()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
績效評價方法不包括?()
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
培訓對員工的幫助不包括?()。
培訓對組織的作用不包括?()
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經歷的職位的集合。
處理勞動關系的原則包括?()