多項(xiàng)選擇題轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是()。 

A.是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)
B.不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題
C.只能是平級(jí)調(diào)動(dòng),不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降
D.目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等


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1.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源合理流動(dòng),必須遵循的原則是()。 

A.用人所長(zhǎng)的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動(dòng)的原則
D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則

2.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源流動(dòng)的意義是()。 

A.合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
C.合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系

3.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是()。 

A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會(huì)關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競(jìng)爭(zhēng)的需求

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)流動(dòng)的范圍,可將公共部門人力資源流動(dòng)分為()。 

A.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)
B.公共組織之間的人力資源流動(dòng)
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)
D.非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

5.多項(xiàng)選擇題用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有()。 

A.德?tīng)柗品?br /> B.自上而下預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.比率分析法

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培訓(xùn)管理的目的包括?()

題型:多項(xiàng)選擇題

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

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職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如:養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

題型:判斷題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

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績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()

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培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

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新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

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跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()

題型:多項(xiàng)選擇題