單項選擇題招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是() 

A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析


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1.單項選擇題管理人員定員的方法是()   

A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法

2.單項選擇題工作分析中方法分析常用的方法是() 

A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖

3.單項選擇題適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是() 

A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務(wù)清單

4.單項選擇題在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?()

A.績效
B.技能
C.激勵
D.機(jī)會與環(huán)境

最新試題

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

題型:判斷題

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。

題型:判斷題

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。

題型:判斷題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。

題型:單項選擇題

信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

題型:判斷題

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()

題型:多項選擇題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()

題型:單項選擇題

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。

題型:判斷題

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()

題型:單項選擇題

《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>

題型:判斷題