判斷題職位要求主要表達(dá)的是任職者實(shí)際從事的工作活動和責(zé)任、這些工作活動的流程、應(yīng)達(dá)到的績效標(biāo)準(zhǔn)、與組織內(nèi)外的關(guān)聯(lián)等關(guān)于工作本身特性的信息。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.判斷題人力資源不是再生性資源。
3.多項(xiàng)選擇題人力資源獲得成本主要包括（）。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.使用成本
E.保障成本
4.多項(xiàng)選擇題招聘工作的作用包括（）。
A.促進(jìn)員工的合理流動
B.確保錄用質(zhì)量，提高組織的核心競爭力
C.為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織的創(chuàng)新能力
D.擴(kuò)大組織知名度，宣傳組織形象
5.多項(xiàng)選擇題招募工作包括（）環(huán)節(jié)。
A.確定招聘策略
B.制定招聘計(jì)劃
C.發(fā)布信息
D.確定候選人
E.需求分析
最新試題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題