A.確定招聘策略
B.制定招聘計劃
C.發(fā)布信息
D.確定候選人
E.需求分析
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A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
A.組織人
B.管理環(huán)境
C.文化背景
D.價值觀
A.有效管理員工
B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.理性人
D.復(fù)雜人
A.再生性
B.內(nèi)耗性
C.時效性
D.生物性和社會性雙重屬性
最新試題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
以下哪項是工作分析的目的()。