A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
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A.組織人
B.管理環(huán)境
C.文化背景
D.價(jià)值觀
A.有效管理員工
B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.復(fù)雜人
A.再生性
B.內(nèi)耗性
C.時(shí)效性
D.生物性和社會(huì)性雙重屬性
A.可控性
B.變化性
C.獨(dú)立性
D.能動(dòng)性
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）