您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.使用成本
E.保障成本
A.促進(jìn)員工的合理流動(dòng)
B.確保錄用質(zhì)量，提高組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織的創(chuàng)新能力
D.擴(kuò)大組織知名度，宣傳組織形象
A.確定招聘策略
B.制定招聘計(jì)劃
C.發(fā)布信息
D.確定候選人
E.需求分析
A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
A.組織人
B.管理環(huán)境
C.文化背景
D.價(jià)值觀
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。