05969人力資源招聘與配置章節(jié)練習(xí)(2019.08.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作描述的基本內(nèi)容包括（）

2 制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）

3 企業(yè)內(nèi)部是組織最大的招聘來源。企業(yè)內(nèi)部招聘的途徑有（）

4 要求“所測即所想”的效度指標(biāo)是（）

5 適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過程是（）

6 工作分析涉及到的內(nèi)容有（）

7 表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）

8 外部招聘的方法包括（）

9 為了節(jié)約費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)將其招聘的地理位置限制在最能產(chǎn)生效果的勞動力市場上的招聘策略是（）

10 一般性人員任職條件包括（）