A.招聘時(shí)間策略
B.招聘地點(diǎn)策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
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A.無(wú)需考慮候選人與職位的匹配問(wèn)題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個(gè)崗位與多個(gè)應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問(wèn)題
A.簡(jiǎn)單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場(chǎng)招聘會(huì)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.招聘費(fèi)用支出
B.新員工培訓(xùn)費(fèi)用
C.空崗帶來(lái)的成本
D.輪崗培訓(xùn)費(fèi)用
最新試題
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）