A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個(gè)崗位與多個(gè)應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
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A.簡單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場(chǎng)招聘會(huì)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.招聘費(fèi)用支出
B.新員工培訓(xùn)費(fèi)用
C.空崗帶來的成本
D.輪崗培訓(xùn)費(fèi)用
A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場(chǎng)招聘會(huì)
D.綜合招聘會(huì)
最新試題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
面試人員的組成一般包括（）
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）