A.面試行式的多樣化
B.結(jié)構(gòu)化面試被廣泛采用
C.面試測評內(nèi)容的不斷擴(kuò)大
D.面試人員的專業(yè)化
E.混合式面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為性面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力性面試
D.情景性面試
E.系列式面試
A.單獨(dú)面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.集體面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.混合式面試
A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.負(fù)面效應(yīng)
E.趨中效應(yīng)
A.提出問題
B.總結(jié)信息
C.面試人員對本次面試的自我評價(jià)
D.面試人員對本次面試的判斷和確認(rèn)
E.最后決策
A.面試時(shí)間的安排
B.面試地點(diǎn)的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
最新試題
影響面試測評的因素包括()
面試人員的組成一般包括()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測驗(yàn)可分為()
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
面試的發(fā)展趨勢是()
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
能力傾向測驗(yàn)主要包括()
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()