A.提出問題
B.總結(jié)信息
C.面試人員對本次面試的自我評價(jià)
D.面試人員對本次面試的判斷和確認(rèn)
E.最后決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試時(shí)間的安排
B.面試地點(diǎn)的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
A.測評的直觀性；交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時(shí)間長短的不確定性
E.面試對象的單一性
A.“你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？”
B.“你對團(tuán)隊(duì)精神如何理解？”
C.“請做一個(gè)簡單的自我介紹”
D.“求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余時(shí)間打過工嗎？”
E.“你心目中的英雄是誰？為什么？”
A.定勢效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.重復(fù)性提問
B.開放性提問
C.封閉性提問
D.行為性提問
最新試題
氣質(zhì)的測量方法有（）
特殊性傾向測驗(yàn)包括（）
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）