A.測評的直觀性;交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時間長短的不確定性
E.面試對象的單一性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“你參加過什么業(yè)余活動?”
B.“你對團隊精神如何理解?”
C.“請做一個簡單的自我介紹”
D.“求學(xué)時,曾經(jīng)利用課余時間打過工嗎?”
E.“你心目中的英雄是誰?為什么?”
A.定勢效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.重復(fù)性提問
B.開放性提問
C.封閉性提問
D.行為性提問
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動機和意向
C.應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
最新試題
從測驗反映場所來看,心理測驗可分為()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是()
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
面試決策的主要內(nèi)容是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是()
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是()
心理測驗的一般原理包括()