面試的發(fā)展趨勢是（）

心理測驗的一般原理包括（）

要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）

面試決策的主要內(nèi)容是（）

一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）

根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）

特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）

主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）

人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）

測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）