A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
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A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的分析、綜合能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
最新試題
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是()
既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗(yàn)可分為()
面試決策的主要內(nèi)容是()
面試人員的組成一般包括()
影響面試測評的因素包括()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是()