A.面試時間的安排
B.面試地點(diǎn)的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
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A.測評的直觀性;交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時間長短的不確定性
E.面試對象的單一性
A.“你參加過什么業(yè)余活動?”
B.“你對團(tuán)隊(duì)精神如何理解?”
C.“請做一個簡單的自我介紹”
D.“求學(xué)時,曾經(jīng)利用課余時間打過工嗎?”
E.“你心目中的英雄是誰?為什么?”
A.定勢效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.重復(fù)性提問
B.開放性提問
C.封閉性提問
D.行為性提問
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
最新試題
面試決策的主要內(nèi)容是()
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗(yàn)可分為()
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗(yàn)可分為()
特殊性傾向測驗(yàn)包括()
能力傾向測驗(yàn)主要包括()