05969人力資源招聘與配置章節(jié)練習(xí)(2019.08.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施的階段包括（）

2 主要考查應(yīng)聘者在有壓力的情境中反應(yīng)是否靈活、敏捷、快速，面對突發(fā)事件能否妥善處理、解決問題的是（）

3 根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗(yàn)可分為（）

4 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素包括（）

5 工作分析者就某個職務(wù)或職位面對面地詢問任職者、主管、專家等人對工作的意見和看法，從而對任職者的工作態(tài)度與工作動機(jī)等深層次內(nèi)容有詳細(xì)的了解的工作分析方法是（）

6 選擇一個信譽(yù)良好的中介機(jī)構(gòu)，要準(zhǔn)確詳細(xì)地掌握應(yīng)聘者的信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行再次測試的外部招聘方法是（）

7 比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的（）

8 企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進(jìn)行有效的宣傳活動，從而提升企業(yè)形象的策略是（）

9 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公司戰(zhàn)略的類型有（）

10 適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過程是（）