A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
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A.招聘時(shí)間策略
B.招聘地點(diǎn)策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
A.無(wú)需考慮候選人與職位的匹配問(wèn)題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個(gè)崗位與多個(gè)應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問(wèn)題
A.簡(jiǎn)單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)包括()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
面試決策的主要內(nèi)容是()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()