A.真實(shí)工作預(yù)覽
B.背景調(diào)查
C.正式錄用
D.人員測(cè)評(píng)
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A.信息準(zhǔn)確可靠
B.招聘程序科學(xué)
C.資料分析方法正確
D.匹配度
A.國(guó)家的政策法規(guī)
B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.技術(shù)進(jìn)步
A.簽定合同
B.試用
C.轉(zhuǎn)正
D.考核
A.職業(yè)理論
B.個(gè)性理論
C.職業(yè)--個(gè)性匹配理論
D.擇業(yè)--個(gè)性匹配理論
A.資本-市場(chǎng)
B.生產(chǎn)要素市場(chǎng)
C.服務(wù)市場(chǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()