05969人力資源招聘與配置章節(jié)練習(2019.08.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用的過程是（）

2 在同一職系中職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合是（）

3 表示人員測評工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標是（）

4 根據(jù)測驗應用的具體領域不同，心理測驗可分為（）

5 表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）

6 發(fā)布招聘信息的原則是（）

7 特殊性傾向測驗包括（）

8 經(jīng)濟活動人口的構成包括（）

9 由于面試人員對事物已經(jīng)持有特定的認知態(tài)度，無論應聘者的回答和反應如何，他都會根據(jù)自己事先已經(jīng)考慮好的答案加以判斷。其影響面試結(jié)果的因素是（）

10 最常用的內(nèi)部選拔方法是（）