A.公平原則
B.宜早不宜遲原則
C.準(zhǔn)確原則
D.內(nèi)外兼顧原則
E.社會(huì)性原則
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A.確定需求
B.發(fā)布信息
C.招聘測(cè)試
D.面試
E.錄用決策
A.招聘計(jì)劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請(qǐng)
D.真實(shí)工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用
A.沉淀成本
B.隱形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.機(jī)會(huì)成本
A.人事管理
B.科學(xué)管理
C.工業(yè)心理學(xué)
D.人際關(guān)系
E.人力資源管理
A.人力資源研究
B.人力資源開發(fā)
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.勞資關(guān)系
最新試題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）