A.確定需求
B.發(fā)布信息
C.招聘測試
D.面試
E.錄用決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘計(jì)劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請
D.真實(shí)工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用
A.沉淀成本
B.隱形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.機(jī)會成本
A.人事管理
B.科學(xué)管理
C.工業(yè)心理學(xué)
D.人際關(guān)系
E.人力資源管理
A.人力資源研究
B.人力資源開發(fā)
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.勞資關(guān)系
A.技工和職員
B.工人和學(xué)徒
C.工程技術(shù)人員和管理人員
D.熟練工和非熟練工
E.服務(wù)人員和其他人員
最新試題
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
心理測驗(yàn)的一般原理包括()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的()
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
能力傾向測驗(yàn)主要包括()
氣質(zhì)的測量方法有()
特殊性傾向測驗(yàn)包括()
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測驗(yàn)可分為()
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
面試的發(fā)展趨勢是()